Hvem visste at det å gi ansatte lengre helger kan være en beste praksis for å få gjort mer?
Bedrifter som lar arbeidstakere gå tidlig på fredager - eller hvilken som helst ukedag - hvis de utgjør timene andre dager, kan bidra til å øke ansattes moral med liten eller ingen innvirkning på bunnlinjen, ifølge en undersøkelse fra Society for Human Resource Management (SHRM).
'I en tid da mange organisasjoner ber folk om å gjøre mer med mindre, å tilby fleksibilitet på arbeidsplassen er en måte å komme til moralproblemer med en relativt lav kostnad, eller uten kostnad, for arbeidsgiveren, 'sa Lisa Horn, medleder i SHRMs Workplace Flexibility Initiative, nylig til Milwaukee Journal Sentinel .
I USA gjør flere bedrifter nettopp det. Omtrent 43 prosent av amerikanske selskaper tilbyr fleksible arbeidsplaner til minst noen ansatte, opp fra 38 prosent i 2008, fant SHRM. Undersøkelsen så på mer enn 1000 virksomheter med 50 eller flere ansatte.
terry kennedy skateboarder nettoformue
Hos Wisconsin-baserte motorprodusent Mercury Marine sier visepresident for menneskelige ressurser Denise Devereaux å ha fleksible tidsplaner om sommeren faktisk hjelper øke produktiviteten fordi arbeidstakere er hyperfokuserte i løpet av sine vanlige timer.
Som Inc. tidligere har rapportert, kan innføring av stive arbeidsplaner føre til en redusert produktivitet. Her er tre grunner til:
Det bygger ikke tillit.
Ansatte skal være lidenskapelig opptatt av å gjøre en god jobb. La dem gjøre det på de måter de ser passende. På den måten er det mer sannsynlig at de eier sitt arbeid og ønsker å være best mulig.
Det er distraherende.
Det er høyst usannsynlig at de ansattes oppgaver bare tilfeldigvis passer fint innenfor en tidsplan fra 9 til 5. Ikke la dem sitte fast og tenke på hvor mange timer de har klokket i stedet for om de har fullført oppgavene.
primadonna kjærlighet og hip hop nettoverdi
Det fungerer mot teamarbeid.
Å ha individuelle teammedlemmer bundet av faste timer, gir ofte spenning over hvem som trekker vekten. La heller dine ansatte fokusere på å oppfylle lagets mål og samarbeide for å få det til.
I følge SHRM-undersøkelsen er det mindre sannsynlighet for at små bedrifter tilbyr fleksibel arbeidstid enn større selskaper. Vil du la dine ansatte sette sine egne tidsplaner?
