Hoved Personlig Økonomi Hvorfor disse to kriteriene vil hjelpe deg med å velge din neste jobb mer klokt

Hvorfor disse to kriteriene vil hjelpe deg med å velge din neste jobb mer klokt

Horoskopet Ditt For I Morgen

Så du endelig bestemte meg for å finne en ny jobb. Etter måneder med å tenke på, har du kommet til erkjennelsen at du har truffet en av tre spesifikke veisperringer, og den eneste løsningen er å finne en ny arbeidsgiver. Men hva nå? Hvordan sørger du for at du ikke hopper ut av stekepannen, og som det går, sier ordtaket? Du er lurt å være bekymret. Som karrierevekstcoacher har jeg jobbet med hundrevis av mennesker som forlot dårlige jobber bare for å havne i dårligere. Resultatet er en massiv tillitskrise det er vanskelig å sprette tilbake fra. Så, hva kan du gjøre for å minimere risikoen for å gjøre en dårlig karriere?

Gløden. Metode for karriereforbedring

I min første bok introduserte jeg firetrinnsmetodikken jeg bruker for å hjelpe folk med å skape karriere tilfredshet på egne premisser. Gløden. Metoden lærer deg en enkel prosess du kan bruke gjennom hele din karriere for å drive profesjonell vekst.

  1. Få perspektiv = tving deg selv til å se på situasjonen din fra et nytt synspunkt.
  2. Lys målet = ring inn tett på et spesifikt resultat du vil oppnå.
  3. Own Your Actions = kartlegg de spesifikke vanene du trenger for å lykkes.
  4. Jobb det daglig = sette opp systemer for å bygge disse vanene konsekvent.

La oss se på hvordan det andre trinnet kan bidra til å identifisere hva din neste jobb skal være.

hvor gammel er jeremy maclin

Din neste jobb må oppfylle 2 kriterier ...

Til Lys målet , må du skinne et sterkt lys på hva du vil. Å bli klar på hva en god jobb betyr for deg er viktig. Når det gjelder å bygge en tilfredsstillende karriere, vil ikke to personer ha de samme tingene. Dessverre begynner mange arbeidssøkere å søke arbeid ut fra feil kriterier. De lager en lang liste over ting som ideell lønn, fordeler, beliggenhet osv. Selv om jeg tror disse tingene er viktige og til slutt skal skisseres, er det virkelige første trinnet i prosessen å definere din neste jobb basert på følgende to kriterier:

hvilken etnisitet er nicole scherzinger

1. Lar jobben deg jobbe med å løse et problem du bryr deg om?

I dag ønsker vi at jobbene våre skal ha formål. Når vi tror at jobbene våre har mening, føler vi oss mer fornøyde og engasjerte i arbeidet. Dette fører til større produktivitet og suksess. Hvis du ikke føler jobben vil la deg bidra til noe du bryr deg om , vil du slite med å holde deg motivert og positiv på jobben.

Nå sier jeg ikke at jobben trenger å forandre verden. Tvert imot! Det jeg sier er at du trenger å lage en sammenheng mellom jobben din og effekten er.

For eksempel...

Jeg jobbet med en klient som kom fra en familie av tannleger og advokater. Hun følte utrolig press for å ha det hun refererte til som en 'seriøs' jobb. Imidlertid var hennes virkelige lidenskap i livet sminke. Hun elsket å gjøre vennenes ansikter. Da jeg spurte henne hvorfor, forklarte hun den intense gleden hun følte da hun så deres uttrykk for spenning når de så i speilet. Med hennes ord: 'Hver gang jeg føler så mye kraft å vite at jeg fikk vennen min til å føle seg bedre med seg selv.' Det var da jeg påpekte henne at dette arbeidet hadde dyp mening og hensikt for henne, noe som betydde at hun ville være mer vellykket og fornøyd med å jobbe innen kosmetikk. Hun tok mitt råd og er nå leder i et sminkeselskap og kunne ikke vært lykkeligere.

2. Vil du bruke dine foretrukne arbeidsplasser til å gjøre jobben?

Vi har alle mange ferdigheter og evner. Men det betyr ikke at vi vil bruke dem alle på daglig basis. Å forstå hvordan du liker å utføre oppgaver og skape verdier for arbeidsgivere er en viktig del av jobbsøkingsprosessen. Disse blir referert til som 'arbeidsplasspersoner', og de er den enkleste måten å begrense hvilken type jobb du vil ha neste gang.

hvor høy er tyler henry

La meg bevise det for deg ...

Hvis du går til et jobbkort akkurat nå og søker etter åpne stillinger med stillingstittelen, 'Account Manager', vil du komme opp med dusinvis av muligheter. Når du begynner å lese gjennom dem, ser du imidlertid at ingen er like. Noen selskaper kaller selgere kontoadministratorer. I mellomtiden ser andre selskaper det som en kunde- eller leverandørstøtterolle. Hver jobb vil kreve at du bruker et annet sett med ferdigheter. Hvis du ikke kjenner arbeidsplassen slik du vil utnytte, hvordan kan du begrense jobbene som passer deg?

Lag en intervallbøtte-liste for å få mening om kriteriene dine.

En av de første øvelsene jeg har klientene våre fullført når vi leter etter en ny jobb, er en intervallbøtte-liste. Det er en liste over selskaper hvis produkter og tjenester du beundrer. Det hjelper dem å forstå hvordan de føler seg knyttet til visse arbeidsgivere, slik at de kan kartlegge de to kriteriene ovenfor. Når du utforsker hvorfor du blir tiltrukket av et selskap, avslører du viktig informasjon om deg selv som gjør det enklere å definere kriteriene dine. Enda bedre, det vil det faktisk få deg spent på jobbsøkingsprosessen.

P.S. - Hvis det jeg forklarer er fornuftig så langt, sjekk ut neste artikkel som forklarer hvordan du kan Own Your Actions når du bestemmer deg for hvilken type jobb du vil ha.