Forhandlere minner oss hver februar om at det er på tide å fortelle folk i livet at vi elsker dem - ved å kjøpe sjokolade, blomster og smykker. Og helt ærlig kan denne kommersialiseringen av en tilsynelatende veltenkt ferie få noen av oss til å føle oss litt urolige.
Trenger vi en spesiell dag hvert år for å minne oss om at vi er forelsket? Som en art, er vi fortsatt veldig dårlige til å formidle følelsene våre? Bør vi være flinkere til å ha hjertet på ermene?
Selv om Valentinsdag kan bli overkommersialisert, er det kanskje et større bilde som vi ikke bør overse. Ja, vi skal fortelle menneskene vi bryr oss om at vi elsker dem hver dag, i stedet for bare en gang i året. Og ja, vi hun viet stolt våre daglige forestillinger (våre kamper, våre prestasjoner og våre lidenskaper) til ære for menneskene vi elsker.
Men det betyr ikke at vi ikke skal sette av en dag for å feire kjærligheten. Og det betyr ikke at vi skal slutte å gjøre storslåtte og offentlige bevegelser for å uttrykke vår kjærlighet.
Her er kickeren til alt dette: Det samme gjelder på jobben.
Når februar, måneden viet kjærlighet, slutter, begynner mars - måneden viet til takknemlighet. I år faller ansattes verdsettelsesdag på fredag 2. mars. Selv om den uoffisielle ferien ikke får så mye oppmerksomhet som Valentinsdag, burde den.
Global undersøkelser avslører at anerkjennelse er den viktigste tingen ansatte sier at sjefen deres kan gi dem til å inspirere til stort arbeid. Annen undersøkelser viser at 79 prosent av de ansatte som slutter i jobben, oppgir 'manglende takknemlighet' som den viktigste grunnen til at de slutter.
Selv om disse funnene avslører viktigheten av konsekvent anerkjennelsespraksis på jobben (heier på innsats daglig, givende resultater når de oppnås, og feirer milepæler i en persons karriere), avslører de ikke nødvendigvis viktigheten av å feire ansattes verdsettelsesdag.
Så jeg skal fortelle deg hvorfor det er viktig.
Selv om jeg sier til kona mi at jeg elsker henne hver dag, vil hun ikke være lykkelig hvis jeg overser den ene dagen i året som er viet til å feire kjærligheten. Og selv om teamet og kollegene ofte føler seg verdsatt, vil de føle seg oversett hvis du ikke feirer ansattes verdsettelsesdag.
Hvordan skal du feire? Prøv disse tre metodene:
1. Unn dem frokost, lunsj eller happy hour.
Akkurat som mange av oss vil spandere våre kjære på middag på Valentinsdag, kan det å dele et måltid med teamet ditt være med å vise din takknemlighet for alt deres harde arbeid. Gjør tiden din sammen feirende. Fortell historier om takknemlighet om arbeidet deres, og de vil bli oppfordret til å skape mer av det.
Jeg husker en tid i min tidlige karriere der jeg som kreativ leder tok med det lille teamet mitt på lunsj etter å ha avsluttet et stressende prosjekt. Jeg takket hver av dem spesielt for rollen de spilte.
Senere den dagen kom en designer til kontoret mitt og takket meg. 'Under hele kampanjen trodde jeg at vi var sint på meg,' sa hun. 'Hvorfor?' Jeg spurte. 'Fordi du stadig sendte meg tilbake for å fikse ting.'
Hun hadde ingen anelse om at jeg faktisk var veldig imponert over utholdenheten hennes for å få prosjektet riktig - før jeg fortalte henne.
2. Gi dem utsettelse.
Mens mange selskaper kanskje ikke klarer å gi de ansatte en hel fridag, kan mange tillate at folk forlater tidlig. Jeg har sett selskaper sende teamene sine på kino om ettermiddagen, løslate folk tidlig med spa-, golf- eller skisertifikater. Poenget er å vise din takknemlighet ved å gi folk en pause.
3. Vert et teambuilding-arrangement.
Mange selskaper vil planlegge morsomme aktiviteter på ansattes verdsettelsesdag som kan bygge forhold mellom ansatte. Firmaet mitt holdt en gang en utfordring med teamlaging i bedriftens kjøkken.
Jeg har hørt om andre selskaper som har tatt lagene sine til bowling hvor lag kan konkurrere mot hverandre. Målet er å ha det gøy, bli kjent med mennesker som vi vanligvis ikke kommuniserer med, og vise takknemlighet.
I forhold og på jobben ønsker vi alle å bli verdsatt. Og noen ganger betyr det at vi gjør oss sårbare - ved å fortelle de spesielle menneskene i livene våre at vi elsker dem, og menneskene på jobben som gjør livet vårt lettere for at vi setter pris på dem.
hvor gammel er morris kastanje
Det er på tide at vi alle bærer hjertene på ermene - for hvis vi ikke gjør det, kan andre tro at vi ikke bryr oss.
