Tenk på noen du virkelig respekterer. Tenk på noen du virkelig beundrer. Tenk på noen du elsker å være i nærheten. Hun er kanskje ikke rik. Han er kanskje ikke høyt oppnådd. Hun er kanskje ikke et kjent navn.
alexandra park og tom austen giftet seg
Likevel elsker du å være rundt henne - og du vil gjerne være mer som henne. Hva skiller henne fra alle andre?
Hun er raus, uten forventning om retur. Hun er raus fordi en stor del av hennes lykke - og suksess - kommer fra å hjelpe andre mennesker til å være lykkelige og vellykkede.
Dette er hva som skiller sjenerøse mennesker fra hverandre:
1. De er rause med ros.
Alle, selv relativt dårlige artister, gjør det noe vi vil. Derfor fortjener alle ros og takknemlighet. Det er lett for de fleste av oss å kjenne igjen gode ansatte; de gjør tross alt store ting. (Selvfølgelig er det veldig mulig at konsekvent ros er en av grunnene til at de har blitt gode.)
Relativt få av oss jobber hardt for å finne grunner til å rose den personen som bare oppfyller standardene. Menneskene som gjør dette, vet at noen få ord av anerkjennelse - spesielt når den anerkjennelsen blir gitt offentlig - bare kan være nøkkelen som inspirerer en gjennomsnittlig utøver til å bli en stor utøver.
Sjenerøse mennesker kan ofte se det gode i en annen person før vedkommende ser det i seg selv, og gir en gnist som bare kan hjelpe henne med å nå sitt virkelige potensial.
2. De er rause med tålmodighet.
For noen mennesker er vi villige til å gi alt. Hvorfor? De bryr seg om oss, de tror på oss, og vi vil ikke svikte dem. Å vise tålmodighet er en ekstraordinær måte å fortelle folk at vi virkelig bryr oss om dem. Å vise tålmodighet og uttrykke ekte tillit er en ekstraordinær måte å fortelle folk at vi virkelig tror på dem.
Å vise tålmodighet er en ekstremt sjenerøs ting å gjøre, fordi det viser hvor mye du bryr deg.
3. De er rause med privatliv.
Alle deler. Alle liker og tweets. Liv har i økende grad blitt åpne bøker. Gradvis har vi begynt å føle at vi har rett til å vite mer om andre enn vi noen gang har gjort.
Noen ganger trenger vi ikke vite. Ofte har vi ikke rett til å vite. Ofte er den beste gaven vi kan gi, gaven til privatliv, ikke å spørre, ikke nysgjerrig - men likevel alltid være tilgjengelig hvis og når en annen person ønsker eller trenger å dele.
Sjenerøse mennesker er villige til ikke bare å respektere noens privatliv, men også å hjelpe personen med å beskytte det - fordi de vet at det ikke er nødvendig vet for å bry seg.
4. De er rause med muligheter.
Hver jobb har potensial til å føre til større ting. Hver person har potensialet, både profesjonelt og personlig, til å oppnå større ting.
Sjenerøse sjefer tar seg tid til å utvikle ansatte til jobben de en dag håper å lande, selv om den jobben er hos et annet selskap. Sjenerøse mennesker tar seg tid til å hjelpe en annen person med å finne og gripe muligheter.
Mange mennesker har evnen til å føle andres smerte og hjelpe personen til å jobbe seg gjennom det. Noen få, noen få spesielle, har evnen til å føle andres drømmer og hjelpe personen til å jobbe mot dem - og å hjelpe til med å åpne dører som ellers kunne ha vært stengt.
5. De er rause med sannheten.
Leppeservice er lett å betale. Profesjonalitet er lett å vise. Mye mer sjeldne er mennesker som kan være svært profesjonelle, men også åpent menneskelige. De er villige til å vise oppriktig spenning når ting går bra. De er villige til å vise oppriktig takknemlighet for hardt arbeid og ekstra innsats. De er villige til å vise oppriktig skuffelse - ikke i andre, men i seg selv.
De feirer åpent. De har åpenlyst empati. De bekymrer seg åpent.
Kort sagt, de er åpent menneskelige. De blander profesjonalitet med en sunn dose menneskehet - og, enda viktigere, tillater andre mennesker å gjøre det samme.
6. De er rause med tøff kjærlighet.
Jeg er ikke perfekt. Du er ikke perfekt. Vi ønsker alle å bli bedre enn vi er. Likevel faller vi alle inn i vaner, faller i mønstre og utvikler blinde flekker, så vi trenger alle konstruktive tilbakemeldinger.
Og det er grunnen til at vi noen ganger trenger et raskt spark i buksene. Det er relativt enkelt å gi tilbakemelding under evalueringene. Det er relativt enkelt å komme med engangskommentarer. Det er mye tøffere å sette noen ned og si: 'Jeg vet du er i stand til mye mer. '
Tenk på en tid da noen fortalte deg hva du minst ønsket å høre ennå mest behov for å høre. Du har aldri glemt hva personen sa. Det forandret livet ditt.
hvor gammel er abram rader
Gå og endre andres liv.
7. De er rause med uavhengighet.
Det er nesten alltid en god praksis, så de fleste ledere implementerer og håndhever prosesser og prosedyrer.
For ansatte er engasjement og tilfredshet i stor grad basert på autonomi og uavhengighet. Du bryr deg mest når det er 'ditt.' Du bryr deg mest når du føler at du har ansvaret og autoriteten til å gjøre det som er riktig.
Derfor skaper sjenerøse mennesker standarder og retningslinjer, men gir deretter ansatte autonomi og uavhengighet til å jobbe slik de fungerer best innenfor disse retningslinjene. De gjør det mulig for ansatte å snu 'må' til 'vil,' som forvandler det som nettopp var arbeid til noe mer meningsfylt: et ytre uttrykk for hver persons unike ferdigheter, talenter og opplevelser.
8. De er rause med respekt.
Noen ansatte er ikke fremragende. Noen er langt fra det. De er ikke like smarte. De jobber ikke så hardt. De gjør større feil. (Noen ansatte fortjener til slutt å bli sluppet løs.)
Likevel, uansett prestasjonsnivå, fortjener alle ansatte å bli behandlet med respekt. Sarkasme, øye som ruller og bitt kommentarer kommenterer alle menneskers selvrespekt.
Det krever ekte raushet for å la andre opprettholde en verdighetsfølelse selv under de verste omstendighetene.
Tross alt kan det hende at jeg må si deg opp, men jeg trenger aldri, nedover eller ydmyke deg.
9. De er rause medderes sansav formål.
Oppfyllelse blir ofte funnet i å bli en del av noe større. Vi elsker alle å føle den spesielle følelsen av teamarbeid og samvær som gjør en oppgave til en søken, en gruppe individer til et ekte team.
Alle kan skrive oppdragserklæringer. Mye tøffere er å skape et oppdrag som gir en reell innvirkning. Enda tøffere viser andre mennesker hvordan det de gjør påvirker kundene, virksomheten, samfunnet og seg selv.
Gi gaven av omsorg - og gaven av å vite Hvorfor å bry seg.
