Psykolog og professor Jordan Peterson ble kjent for sin kamp mot tvungen tale, men fikk en følge med sin veiledning om hvordan du skal leve livet ditt. Hans bok, 1 2 regler for livet , solgt millioner av eksemplarer. Nylig sjekket han seg inn på rehabilitering for klonazepamavhengighet.
Mikhaila? Peterson, Petersons datter, sa, i en YouTube-video , det han begynte å ta denne medisinen for å håndtere konas kreftdiagnose . Legene foreskrev denne medisinen, og Peterson ble avhengig. Han søker nå behandling. (Kona hans, Tammy Roberts, har det bra.) Peterson er kanadisk, selv om han ble innlagt på rehabilitering et sted i New York. Men dette er hva du trenger å vite om han var din ansatt i USA.
The Americans with Disabilities Act beskytter narkomane.
Rehab for narkotikamisbruk er beskyttet under Americans with Disabilities Act (ADA). Petersons avhengighet var et reseptbelagt legemiddel, men det ville ikke ha noe å si om avhengigheten hans var ulovlige stoffer eller alkohol. Avhengighet er dekket av ADA.
hvor høy er ray romano
Dette betyr ikke at du må la medarbeideren komme på jobb full eller til og med under påvirkning av noen reseptbelagte medisiner. (For eksempel er det mange legitime medisiner der du ikke skal kjøre bil eller bruke tunge maskiner.)
Du må ta en rimelig innkvartering for den ansatte som trenger rehabilitering, og dette kan bety at du holder jobben mens de er i rehabilitering. Bedrifter med 15 eller flere ansatte er kvalifisert for ADA-beskyttelse, og noen stater har lavere terskler.
FMLA beskytter også narkomane.
Den ansatte kan også være kvalifisert for FMLA-beskyttelse i løpet av tiden de er borte. FMLA krever et års tjeneste hos selskapet ditt, pluss et minimum antall arbeidstimer, men ADA sparker inn den første dagen - forutsatt at du har 15 eller flere ansatte.
Hvis FMLA gjelder, er rettighetene mye mer konkrete. Du må holde jobben i opptil 12 uker, selv om det ikke virker som en rimelig ting for virksomheten din å gjøre. Hvis personen kvalifiserer, kvalifiserer de seg. FMLA kan også brukes periodevis. Ikke alle rehabiliteringsprogrammer er inneliggende, og den ansatte kan være villig og i stand til å jobbe noe av tiden.
Hold din fordømmelse tilbake.
Disse lovene beskytter ikke bare den ansatte når de trenger fri eller en innkvartering, de beskytter også ansatte mot gjengjeldelse. Du kunne ikke si, 'Hei, du trengte å reise til rehabilitering, så tydelig at du ikke er kvalifisert til å gjøre X-jobb lenger.' (Legitime sikkerhets- og sikkerhetsgodkjenningsbaserte jobber til side.)
Massy arias ektemann stefan williams
Erm, folkens. Du kan være uenig med Jordan Peterson om alt og til og med mislike ham, men likevel erkjenne at det raskt å søke riktig behandling for benzodiazepinavhengighet stemmer overens med å rengjøre rommet. Medfølelse ville også være hyggelig.
hvor høy er scott baio- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. september 2019
Du må sørge for at du ikke behandler arbeidstakeren din annerledes fordi han gikk på rehabilitering. Du kan ikke holde ham på en høyere standard enn noen andre.
Den ansatte trenger medfølelse, og det er loven at du ikke straffer den ansatte.
Hold kjeft.
Som hovedregel er ikke arbeidsgivere underlagt HIPAA , men du bør ikke dele privat informasjon. Hvis en ansatt er ute etter rehabilitering, lar du dem si hvorfor de er ute, og hvis ikke, så er det enkelt, 'John er ute på FMLA. Vi gleder oss til han kommer tilbake. ' Slutt på historien. Ingen trenger annen informasjon.
Det kan hende at medarbeideren din er klar over hvorfor han er borte, og det kan han ikke være. Det er hans valg; ikke din.
En god tommelfingerregel når du arbeider med kompliserte lover er: 'Hva ville være riktig å gjøre?' Å ha en jobb for noen som prøver å overvinne en avhengighet er det rette. Og oftere enn ikke, er det også den lovlige tingen å gjøre.
