Som du sikkert har hørt, øker beviset mot åpne kontorplaner. Forskere finner det de faktisk avta ansikt til ansikt samarbeid , det stikk motsatte av hva arbeidsgivere håpet ville skje. Hva som er verre, de kan gjøre det vanskelig for arbeidstakere å fokusere, tankproduktivitet og til og med støte på sykdomsfrekvenser.
Men hvis du fremdeles ikke er overbevist om at denne typen kontoroppsett er omtrent så krummelig som den blir, en ny studie utført av forskningsfirma YouGov , oppsummert i Open Office Woes-rapporten fra Rom , kan overbevise deg.
Blant de mer interessante punktene fra studien fant forskerne det
- 62 prosent av amerikanske ansatte foretrekker at deres neste arbeidsgiver bruker en lukket layout.
- 31 prosent har måttet gå til et skap eller en hall for å ringe.
- 31 prosent har holdt tilbake tanker og meninger i frykt for at medarbeidere skal høre og dømme.
- 29 prosent føler at distraksjoner og støy på det åpne kontoret hindrer produktiviteten deres.
- 24 prosent av arbeidstakerne føler seg stresset gjennom dagen på grunn av miljøet.
- 20 prosent har funnet det vanskelig å fullføre arbeidet arbeidsgivere forventer at de skal gjøre.
- 16 prosent sier at de føler at helsen deres er på vei ned på grunn av miljøet.
- 13 prosent føler seg misfornøyd med senioransatte med private kontorer.
All denne statistikken støtter ideen om at åpne kontorer er den absolutt verste måten å oppmuntre til bedre arbeid og hjelpe ansatte til å føle seg fantastiske. De fører opp til det store bildet, som er om arbeidstakere er så lei av utformingen at de faktisk vil pakke sammen og ta en jobb andre steder. I følge rapporten, 13 prosent av arbeidstakerne sier at et åpent kontoroppsett har presset dem til å vurdere å forlate jobben .
Det tallet hopper kanskje ikke ut først. Men kunne du overleve og få alt gjort uten en åttendedel av arbeidsstyrken din? Jeg kommer til å anta et stort fett nei på den.
Men la oss for argumentets skyld anta at du kunne vær reduksjon i arbeidskraft. Tross alt er en nedbemanning ikke alltid forferdelig for bunnlinjen. De ansatte du fremdeles har, vil sannsynligvis måtte plukke opp noe av slakken, noe som ikke vil love godt for deres stressnivå, produktivitet eller lykke. Overarbeidede ansatte er mer sannsynlig å slippe deg også.
La oss nå anta at 13 prosent av de ansatte realistisk sett sildret ut i stedet for å rømme i en flom, og at du i stedet for å bare være slank, vil erstatte dem. EN studie av Center for American Progress anslår at den gjennomsnittlige kostnaden for å erstatte en mellomtonearbeider er 20 prosent av årslønnen (årslønn er vanligvis $ 30 000 til $ 50 000). For en høyt utdannet sjef stiger tallet til hele 213 prosent.
Så la oss anta at du har 100 ansatte og en typisk lønn er rundt $ 40.000. Selv om ingen av dem er ledere, skyter du ut $ 104 000 for å løse problemet ($ 40 000 * 0,20 = $ 8 000 for å erstatte hver ansatt; $ 8 000 * 13 = $ 104 000).
Og det er bare den første omsetning. Hvis det åpne kontoroppsettet forblir, skal arbeidstakerne fortsette å lekke ut. Du vil fortsette å tape penger, måned etter måned, år etter år.
Husk også at arbeidstakere kanskje ikke siterer det åpne kontoroppsettet som hovedgrep. De kan til og med prøve å male utgangen positivt, for eksempel å si at de har en mulighet til å bruke sine ferdigheter mer effektivt i et annet selskap. Det betyr at du kan prøve å kaste penger på andre områder som ikke engang er det virkelige problemet.
hvor høy er adam rippon
Så få tilbakemelding fra arbeidstakerne dine og plugg hullet. Det er virkelig ingen grunn til å bruke denne typen layout hvis du faktisk bryr deg om dine arbeidstakere og forretningssuksess. Selv argumentet om at det åpne kontoret er gunstig på grunn av reduserte leiekostnader, holder ikke vann, som påpeker min kollega Geoffrey James . Enten du går tilbake til det tradisjonelle skapet eller prøver smarte alternativer som skjermer eller bærbare bokser, legger du det åpne kontoret til sengs.
Merk: En tidligere versjon av denne artikkelen feilberegnet den opprinnelige kostnaden for å erstatte ansatte. Figuren er korrigert.
