Inc.com spaltist Alison Green svarer på spørsmål om arbeidsplassen og ledelsesspørsmål - alt fra hvordan du skal håndtere en mikromanaging-sjef til hvordan du kan snakke med noen på laget ditt om kroppslukt .
En leser spør:
Jeg jobber på et avdelingskontor for en ideell organisasjon (omtrent 150 ansatte over 10 stater). I dag sendte avdelingslederen min (visepresident i den samlede institusjonen) en støtende og rasistisk politisk meme til alle ansatte på nettstedet vårt.
Jeg var sjokkert og avsky, som mange av kollegaene mine i frontlinjen var. Mine nærmeste veiledere trakk imidlertid av. De er enige om at det er usmakelig, men ikke nok å konfrontere den stikkende avdelingslederen om det.
fox news jenna lee lønn
Jeg tror at denne typen kommunikasjon (som ikke har noe å gjøre med formålet med vår ideelle organisasjon) ville bli seriøst mislikt av administrerende direktør, var han klar over. Hvis denne e-posten ble lekket til pressen, ville den reflektere veldig dårlig på organisasjonen vår.
Jeg føler meg tvunget til å si fra om dette - men hvordan? Å konfrontere min avdelingsleder direkte - av meg selv - er ganske garantert å gå dårlig for meg. Og å organisere kolleger til handling vil uten tvil bli sett på som problematisk.
Vi har ingen HR å snakke om. Jeg har tenkt på å videresende e-posten direkte til administrerende direktør, men det føles som å tatovere. Hjelp meg!
Grønn svarer:
Wow. La oss få et øyeblikks stillhet for å reflektere over forferdeligheten til lederen din, og vår takknemlighet for at resten av oss ikke samarbeider med ham.
Den gode nyheten her er at du føler deg trygg på at administrerende direktør vil ha et problem med dette.
Det er ikke tatovering å rapportere dette til ham. Tattling rapporterer at en kollega tar fem minutter ekstra til lunsj eller irriterer deg ved å juble på parkeringsplassen. Dette handler om å la organisasjonens ledelse få vite om noe seriøst: en handling av rasisme som skaper et uvelkomne miljø for mange mennesker, og fordi avsenderen er leder for kontoret ditt, ser det ut til at selskapet selv kan tolerere hans synspunkter. Det er ikke tatovering å fortelle ham om noe som er forferdelig for organisasjonen din på mange måter.
Jeg vil sende den e-posten - akkurat nå, i dag - til administrerende direktør med et notat som sier dette: 'Vil du ta en titt på e-posten nedenfor? Bob videresendte den i dag til alle ansatte på nettstedet vårt. I tillegg til å være personlig forferdet over rasismen og tenke at den ikke representerer det miljøet vi ønsker her, er jeg også bekymret for hvordan det vil reflektere over oss hvis vi ser det utenfor organisasjonen. ' Hvis du er opptatt av å beskytte deg mot gjengjeldelse, kan du legge til: 'Jeg er imidlertid bekymret for å forårsake spenning i forholdet mitt til Bob, som jeg åpenbart trenger for å være sterk. Hvis du er enig i at dette må løses, vil jeg være takknemlig hvis du gjør det uten å merke at det var jeg som sendte det til deg. '
Er det noen risiko for at lederen din ender opp med å finne ut at du gjorde dette? Det er. Men hvis administrerende direktør er en halvveis anstendig leder, vil han sørge for at det ikke skjer. Hvis det skjer - vel, er det fortsatt veldig riktig å gjøre.
Vær personen som ikke trekker av den.
hva gjør todd thompson
Oppdater: Jeg er glad for å kunne rapportere at etter at dette brevet opprinnelig ble publisert, skrev forfatteren tilbake for å fortelle meg at hun faktisk hadde snakket med sin administrerende direktør om e-posten: 'Han takket meg gjentatte ganger for at jeg gjorde dette oppmerksom på ham. Han har også forsikret meg om at han vil håndtere dette diskret, uten å nevne at det var jeg som ga ham beskjed. ...Jeg er så glad for at jeg snakket - samvittigheten min er klar. For en tyngde av skuldrene mine! '
Vil du sende inn et eget spørsmål? Send den til alison@askamanager.org .
