Elon Musk kan være veldig, veldig smart, men selv han kan ikke gjennomføre visjonen alene. Som enhver virksomhet, trenger Tesla å rekruttere dyktige mennesker.
Tesla trenger spesielt kunstig intelligens talent for å oppfylle sine selvkjørende kjøretøyambisjoner. Å bygge elektriske kjøretøy er vanskelig nok (spesielt stygge ), men å bygge kjøretøy med det Tesla lover vil ha 'full selvkjøringsevne' er enda vanskeligere.
Derfor twitret Musk - som har evner for å blande praktisk med markedsføring - dette på søndag.
'På Tesla er bruk av AI for å løse selvkjøring ikke bare glasur på kaken, det er kaken' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februar 2020
Bli med på AI på Tesla! Det rapporterer direkte til meg og vi møtes / e-post / tekst nesten hver dag. Mine handlinger, ikke bare ord, viser hvor kritisk jeg ser på (godartet) AI. https://t.co/iF97zvYZRz
Dessverre høres det ut som om bokstavene 'PhD' må vises på CV-en din, med evnen til å levere gjennombrudd innen kunstig intelligens.
Eller ikke.
En doktorgrad er absolutt ikke nødvendig. Alt som betyr noe er en dyp forståelse av AI og evnen til å implementere NN-er på en måte som faktisk er nyttig (sistnevnte punkt er det som er virkelig vanskelig). Bryr deg ikke om du til og med ble uteksaminert på videregående.
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februar 2020
Musk bryr seg ikke om søkere har høyskoleeksamen. Han bryr seg ikke engang om de ble uteksaminert på videregående.
Kandidater må demonstrere en evne til å kode. De må demonstrere kunnskap.
Men utdanningsbakgrunn er irrelevant.
Kort sagt, det du vet - ikke hvordan du lærte det - er det som virkelig betyr noe.
Hvorfor den meldingen er attraktiv for kandidater.
Som HubSpot-medstifter Dharmesh Shah sier: 'Du fyller ikke en stilling. Du setter riktig person i en jobb. Du trenger en gjør ting som må gjøres. '
Hvis det å få til de riktige tingene, betyr mest, ansett folk som kan få de rette tingene gjort.
Det er en ekstremt kraftig melding for folk på ulempen med fordel. De som ikke gikk på 'riktig' skole. De som ikke har de 'riktige' forbindelsene. De med CVer dominert av hvite rom.
Mennesker som føler, gitt de riktige mulighetene, kan de være med på å få store ting til å skje.
når ble mikey williams født
Kort sagt underdogs. Det er akkurat det Tesla posisjonerer seg for å være.
'Bli med,' kunne Musk like gjerne ha sagt, 'og sammen vil vi vise alle kritikere, tvilere og nayayers hva vi er egentlig laget av.'
Tror det ikke er et attraktivt premiss for talentfulle mennesker som lengter etter en sjanse?
Tenk igjen.
Hvorfor det budskapet forsterker Tesla-kulturen.
Musk er en fan av hardt arbeid - og forventer at de ansatte skal jobbe like hardt.
Som han har sagt, siden Tesla konkurrerer 'mot massive, forankrede konkurrenter ... (ansatte) må de jobbe mye hardere enn andre produsenter for å overleve.'
Av god grunn føler Musk: Å støtte 'oppdraget med å akselerere fremveksten av bærekraftig transport og energi, som er viktig for alt liv på jorden.'
Å oppnå en høy visjon krever hardt arbeid, dedikasjon og utholdenhet.
Med andre ord, gjørere av ting som må gjøres.
Som Musk sa med henvisning til en 'super morsom' fest han planlegger å ha hjemme hos Tesla kunstig intelligens og autopilot-teamet:
Dette er hovedsakelig for å bemanne 4 produksjonsskift for døgnkontinuerlig drift, men ingeniører, veiledere og hjelpepersonell er absolutt nødvendig. Det kreves en superhardcore arbeidsmoral, talent for å bygge ting, sunn fornuft og pålitelighet, resten kan vi trene.
- Elon Musk (@elonmusk) 4. februar 2020
Du kan bygge ferdigheter. Men du kan ikke trene entusiasme. Du kan ikke trene en solid arbeidsmoral. Disse egenskapene kan ha så mye - og til og med mer - enn ferdighetene en kandidat bringer.
Ifølge en studie er det bare 11 prosent av de nyansatte som mislyktes de første 18 månedene mislyktes på grunn av mangler i tekniske ferdigheter. De aller fleste mislyktes på grunn av problemer med motivasjon, vilje til å bli trent, temperament og emosjonell intelligens.
Musks tweet anerkjenner en grunnleggende lederskapssannhet: Du kan trene nesten hvilken som helst ferdighet ... men det er nesten umulig å trene holdning. De mest verdifulle ansatte er de som har dyktighet, i tillegg til dedikasjon, teamarbeid ... og en evne til å få ting gjort.
Som i forlengelsen betyr at de mest verdifulle nåværende Tesla-ansatte er de som ikke bare er dyktige, men som har en 'hardcore arbeidsmoral, talent for å bygge ting, sunn fornuft og pålitelighet.'
hvilken rase er roman reigns
Musk visste sikkert at tweeten hans ville komme med nyheter. (Hei, Elon!) Han visste sikkert at det også ville bli lagt merke til i hans selskap.
I denne slo han flere fugler - kunder, investorer, nåværende ansatte, potensielle ansatte - med en melding. Utallige mennesker ble minnet om at det Musk bryr seg mest om, er å levere på hans og Teslas visjon.
Alt mens du rekrutterer talentfulle mennesker som ellers kanskje aldri har søkt jobb.
Kan ikke slå det.
